행정소송변호사 엄호중변호사 소음주운전사그리하여 파면처분을 받은 공무원의 소청심사청구 감경사례 알아봐요

안녕하세요. 행정소송변호사 엄호중변호사입니다.

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오가의 매일 행정소송 변호사인 엄호중 변호사와 함께 sound 음주운전 사건으로 파면 처분을 받은 공무원이 소청 심사 절차를 통해 구제된 사례에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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처분사유의 요지소청인 A는 ○○경찰서 ○○파출소에서 순찰팀장을 맡고 있던 자이다.서울 정인은 20개 4. 하나 2.22. 하나 8:30~22:00까지 ○ ○도 ○ ○시 ○ ○동 ○ ○ 음식점에서 지인 6명과 함께 망년회 때 소주 한 병과 삼산 주례 5잔을 마시고 대리 운전하고, 주거지 앞까지 온 뒤 대리 운전사가 차량을 ○ ○ 주차장 입구에 걸쳐서 주차시키고 돌아오면서 같은 날 22:50시절 나의 차량을 혈중 알코올 농도 0. 하나 82%(채혈 측정 0.302%)음주 상태에서 약 하나 0m운전하는 주차된 ○ ○ 어린 어린이 집 통학 버스 운전석 쪽 뒤를 충격하여 견적 미상의 sound쥬교통뭉지에을 일으킨 결과

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이런 서울 정인의 행위는 이는 행정부 공무원 법 제56조(성실 의무) 제57조(복종의 의무) 제63조(품위 유지 의무)를 위반하고 동법 제78조(징계 사유) 제1항 각호의 징계 사유에 해당되어 연내 용연 시를 맞고 의무 위반 예방을 위한 특별 감찰 기간을 설정하는 등 모든 경찰관이 역량을 집중한 형국으로 주요 언론에 보도되는 음주 운전 교통 문제를 이야기해서 경찰 조직의 명예를 실추시켰으며 과거 음주 운전으로 정직 1월의 징계 처분을 받은 전력이 있음을 감안하 이프니다묘은 이번의 기분을 결코 가볍다고 할 수 없으므로 경찰 공무원 징계 양정 등에 관한 규칙 제9조 제1항에서 정한 감경 사유 및 제반의 정상을 참작하고'파면'에 직면하는 것입니다.일이에요.

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소청 심사 위원회의 판단 ​ ​ 소청 심사 위원회는 카미 사안에 대해서 다음과 같은 이유로 파면 처분을 정직 2월 감형하는 결정을 했 슴니다.

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서울 정인은 오링이쵸에 소리를 주운 전을 하는 의도가 없었다는 점, 이번 뭉지에우에서 인적 물적 피해가 발생하지 않아 검찰 기소 유예 처분을 받았다는 점, 과거의 소리 주운 전 징계 전력은 사면 밧앗 소리에도 징계 양정에 있어서 고려되지 않았다는 것, 및 제반 사정을 고려할 때 원화 처분은 재량권을 1가면, 남용하고 위법이라고 주장하고 있는 우쟈 신,

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소리 주운 전에는 나프지앙아만 아니라 남의 생명과 재산에 해를 끼고 있는 중대한 범죄 행위로 고도의 도덕성과 준법성이 요구되는 경찰 공무원의 말 타기 전에 대해서는 더욱 더 비난에 수위 높은 곳, 그 상황을 제대로 못 외우도록 술을 마시고 소리 주운 전문제를 1다 킨 것은 1상 생활에서도 모범적이어야 할 경찰 공무원으로서의 품위를 훼손한 부적절한 처신입니다. 이 분명하여 본에서 기소 유예 처분을 받더라도 효은사볼과 징계 처벌은 그 목적을 달리하는 것과 서울 정인의 행위는 행정부 공무원 법 제78조 제의 항의, 징계 사유에 해당된다는 점, 서울 정인은 과거의 소리 주운 전(혈중 알코올 농도 0.260%)로 형사 처벌이나 징계를 받은 전력이 있는 소리에도 불구하고 혈중 알코올 농도 0. 것 82%의 만취된 상태에서 소리 주운 전문제를 소스토리, 이는 경찰 공무원 징계 양정 등에 관한 규칙[별표 3]'운전 면허 취소 처분에 해당하는 소리 들기 전에 2번 적발된 경우'에 해당되어 파면하고 입으면 다음에 그 처리 기준을 정하고 있는 점, 재직 동안 경찰청장 표창 등 감경 대상 시상을 2회 수상한 경력 등이 잇우나프지앙, 공무원 징계령 시행 규칙 제4조 제일 한강은 '소리 들기 전에 대한 징계에 대한 서훈 감경을 제한' 하고 있는 점,'연내 용연시 전 직원의 복무 기강 확립 지시'등 관련 공문 및 교양을 수시로 받아 그 지시 사항을 충분히 인지한 소리에도 소리 쥬교통 문제를 이야기하고 주요 언론에 보도되는 물의를 1우쿄쯔코 이에 의한 경찰 조직의 위신이 실추된 점 공무원에 대한 징계 처분을 하는 경우 어떠한 처분을 할지는 징기에그오은쟈의 재량에 맡겨졌어그래서 재량권의 남용의 유무를 판단하는 기준은 직무의 특성, 징계의 원인이 된 비위 사실 스토리그와 성질, 징계의 달성하려는 행정 목적 등 여러 요소를 종합하여 개별적으로 판단해야 하며(오사카 2006. 것 2.2일.선고 2006의 간첩 텐다이 6274)징계 양정이 재량권을 1카묘은한 것인지 여부를 판단한 것에서 이미 사면된 징계 처분의 경력을 감안하고 위법하다고 할 수 없다는 대법원 판례(오사카 한 983. 하루.22. 선고 83누 32일)등을 보았을 때, 서울 정인의 주장처럼 꼭 사면 사실을 고려하고 징계 양정을 해야 한다고 볼 수 없는 점 등 ​ 상기 이유를 종합하면 원화의 처분이 재량권을 1 가면, 남용하고 불법과 보기 어렵다.

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그러나 서울 정인은 대리 운전수를 이용하는 등 오링이쵸에 sound 주운 전을 할 의지가 없었던 것으로 보이고 대리 운전사가 잘못 주차한 것을 당장 붙잡으려고 주차장 부근에서 불과 하나 0m운전했다는 점, 주차되어 있던 차량과 접촉 사곤카 있었지만, 물적 피해가 경미하고, 피해자도 보상을 요구하지 않고 의문이 종결됐다는 점, 과거 sound 주운 전은 약 하나 3년 전에 한 때 때 로이 상당히 지나 이와 관련한 징계는 2008년에 사면됐다는 점, 이번의 파면이 유지되면, 노모와 아내 두 대학생 자녀 등 부양 초등 가족의 생계가 매우 어렵게 된다는 점 등 제반 사정을 종합적으로 고려할 때 원화 처분은 과중하다고 판단된다.

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최근까지 음주운전으로 파면 처분을 받은 공무원이 소청 심사 절차를 통해 구제된 사례를 살펴봤는데요.이 글재에서 보듯 요즘은 음주운전을 엄격하게 처벌하는 추세여서 음주운전과 관련된 것이라면 비교적 경미한 행위라도 공직기강 확립을 위해 중징계를 하는 경우가 종종 있습니다.

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국민의 모범이 되어야 할 공무원이 sound주를 운전했다는 사실 자체는 비난받았지만, 공무원이라는 이유만으로 과도한 징계를 하는 것은 비록 가령에 처했으므로 징계처분에 대한 적절한 주장을 통해 복직하고 조직에 기여할 수 있는 기회를 얻으십시오.

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